Gestion des compétences et pilotage de la mobilité interne : de la théorie à la pratique

Dans une série d’articles consacrés à la gestion des compétences et au pilotage de la mobilité interne¹, nous avons présenté les processus RH et outils nécessaires à la mise en place d’une telle démarche.

Nous vous proposons maintenant de passer de la théorie à la pratique.

Toutes les réflexions et pistes d’action que nous avons présentées dans ces articles sont à l’origine de la solution informatique que nous avons conçue et développée afin d’accompagner les collectivités territoriales dans la mise en œuvre d’une démarche de GPEEC et de pilotage de la mobilité interne.

Cette solution s’appelle MouviTal’ (Vos compétences et vos talents en mouvement). Elle intègre tous les processus et outils décrits dans nos articles.

MouviTal’ est une Solution Informatique de management des ressources humaines spécialement dédiée aux collectivités territoriales.

MouviTal’ favorise l’organisation du partage de la fonction RH en mettant des outils de gestion partagée des compétences et des ressources humaines à la disposition de tous les acteurs de la collectivité (services RH, managers et agents).

Elle permet de piloter la mobilité interne, d’analyser les besoins de compétences, de construire des parcours de formation individualisés et de mettre en place une démarche de GPEEC.

Grâce à ses référentiels et différents modules, MouviTal’ est un outil qui :

Offre une parfaite visibilité à l’organisation sur ses emplois et compétences,
Permet une gestion totalement dématérialisée des fiches de poste et des entretiens professionnels,
Favorise le développement et le pilotage de la mobilité interne en identifiant les passerelles possibles entre postes ou métiers,
Permet l’identification des besoins de compétences et l’élaboration de parcours individuels de formation pour accompagner ces mobilités et trajectoires professionnelles,
Permet d’identifier les prévisions d’évolution des effectifs des métiers de la collectivité.

Pour aller plus loin :